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Für psychische Gesundheit, schlechter Job Schlimmer als kein Job

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Von Matt McMillen

MONTAG, März 14, 2011 (Gesundheit. Com) - Mit der noch hohen Arbeitslosigkeit, Arbeitssuchende, die durch Mangel an Arbeit entmutigt wurden, neigen dazu, die erste Gelegenheit zu nehmen, die ihnen angeboten wird. Das wird helfen, die Rechnungen zu bezahlen, aber es könnte andere Probleme verursachen: Eine neue Studie legt nahe, dass einige Arbeitsplätze so demoralisierend sind, dass sie für die psychische Gesundheit tatsächlich schlimmer sind als gar nicht.

Die Ergebnisse fügen der großen Zahl von Forschungsarbeiten eine neue Falte hinzu, die zeigt, dass die Abwesenheit von Arbeit mit einem größeren Risiko für psychische Probleme verbunden ist. In der Studie, die mehr als 7000 Australier über einen Zeitraum von sieben Jahren verfolgte, berichteten Arbeitslose allgemein, dass sie sich ruhiger, glücklicher, weniger depressiv und weniger ängstlich fühlten, nachdem sie Arbeit gefunden hatten, aber nur, wenn ihre neuen Jobs lohnend und überschaubar waren.

"Der Übergang von der Arbeitslosigkeit in eine schlechte Arbeit hat keinen psychischen Nutzen gebracht und war in der Tat schädlicher für die psychische Gesundheit als die übrigen Arbeitslosen", sagt der Hauptautor der Studie, Peter Butterworth, PhD, Senior Research Fellow im Zentrum für psychische Gesundheitsforschung an der Australian National University in Canberra.

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Die Studie wurde in der Zeitschrift Arbeits- und Umweltmedizin veröffentlicht.

Butterworth und seine Kollegen analysierten Daten aus einer jährlichen Umfrage, in der die Teilnehmer ihren psychischen Zustand, ihren Beschäftigungsstatus und - für diejenigen mit einer Arbeitsstelle - Details über die Arbeitsbedingungen beschrieben, die sie genossen (oder nicht genossen hatten) Fall kann sein). Die Umfrageteilnehmer wurden gefragt, wie stark sie Aussagen wie "Meine Arbeit ist komplex und schwierig" und "Ich sorge mich um die Zukunft meiner Arbeit" zustimmten.

Die Forscher konzentrierten sich auf vier Berufsmerkmale, die eng mit der psychischen Gesundheit verbunden sind : die Komplexität und die Anforderungen der Arbeit, Arbeitsplatzsicherheit, Vergütung und Jobkontrolle (dh die Freiheit, zu entscheiden, wie die Arbeit am besten zu erledigen ist, anstatt herumkommandiert zu werden).

Arbeitslose, die eine Arbeit gefunden haben, die in diesen Bereichen gut bewertet wurde, berichteten von einer erheblichen Verbesserung ihrer psychischen Gesundheit. Im Gegensatz dazu berichteten neu Erwerbstätige, die sich überfordert fühlten, sich über ihre Beschäftigung, ihre Unterbezahlung und ihr Mikromanagement unsicher fühlten, einen starken Rückgang ihrer psychischen Gesundheit einschließlich erhöhter Symptome von Depression und Angstzuständen. Selbst denen, die keine Arbeit finden konnten, erging es besser.

Dieser letzte Befund war "auffallend", sagt Butterworth. "Dies widerspricht der allgemeinen Überzeugung, dass jede Beschäftigung für den Einzelnen psychologische Vorteile gegenüber den demoralisierenden Auswirkungen der Arbeitslosigkeit bietet."

Obwohl bestimmte Arten von Jobs - wie zum Beispiel die Arbeit in einem Call-Center für Kunden-Service - mit größerer Wahrscheinlichkeit einen Wermutstropfen darstellen, hat das Arbeitsumfeld einen größeren Einfluss auf die psychische Gesundheit als die Stellenbeschreibung selbst", fügt Butterworth hinzu Manager sind besonders wichtig für das Wohlergehen der Mitarbeiter, sagt Robert Hogan, PhD, ein Experte für Persönlichkeit am Arbeitsplatz und ehemaliger Vorsitzender der Abteilung für Psychologie an der Universität von Tulsa. "Böse Chefs werden jeden unglücklich machen", Hogan sagt: "Stress kommt von schlechten Managern."

Die politischen Entscheidungsträger sollten die Auswirkungen des Arbeitsplatzes auf mentale - und nicht nur auf körperliche - Gesundheit ansprechen, so Butterworth. "So wie wir Arbeitsplätze, die physisch unsicher sind, nicht mehr akzeptieren oder in denen Mitarbeiter gefährlichen oder toxischen Substanzen ausgesetzt sind, könnte ein größerer Fokus darauf liegen, ein positiveres psychosoziales Umfeld bei der Arbeit zu gewährleisten. "

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