Beliebte Beiträge Zum Thema Gesundheit

Die Besten Artikel Über Gesundheit - 2018

Die harte Wahrheit über Ei Einfrieren Perks

Ehrgeizige junge Frauen auf dem Silicon Valley Campus werden eine Lektion fürs harte Leben lernen.

Letzte Woche haben Apple (APPL) und Facebook (FB) nach Bekanntgabe einen Medienfeuersturm ausgelöst ihre üppigen Vorteilspakete enthalten nun auch die eifrierende Abdeckung. Aber in den theoretischen Diskussionen über die Vorzüge dieses Vorteils verloren sind realistischere Überlegungen.

Die Kavalier-Vermarktung von Eis-Einfrieren funktioniert eindeutig, wenn zwei der größten Tech-Unternehmen sich anmelden, um dafür zu bezahlen. Doch wenn ich weiß, was ich jetzt über Fortpflanzungsmedizin weiß, würde ich jeder Frau raten, dieses risikoreiche chirurgische Verfahren in Betracht zu ziehen, um zu verstehen, dass das Einfrieren von Eiern - mit Startup-Jargon - die sehr riskante "A-Runde" ist. Es ist ein langer, langer Weg erfolgreicher Ausgang.

Das Einfrieren von Eiern ist noch lange nicht abgeschlossen. Im Vereinigten Königreich, das zu den wenigen Ländern gehört, in denen die Ergebnisse der Fruchtbarkeitsbehandlung erfasst und berücksichtigt werden, wurden laut der Behörde für menschliche Befruchtung und Embryologie (HFEA) nur 20 Babys aus gefrorenen Eiern geboren. Und niemand weiß genau, wie Ei einfrierende Chemikalien von Eiern absorbiert werden oder wie sie die Zellentwicklung beeinflussen.

Für eine 38-jährige Frau beträgt die Chance, dass ein gefrorenes Ei zu einer Lebendgeburt führt, nur 2% 12% laut der American Society for Reproductive Medicine (ASRM). Dies ist ein wichtiger Befund angesichts der Tatsache, dass das Durchschnittsalter der nicht-medizinischen eifrieren Kunden in den USA 37,4 ist.

  • Warten Sie, Sie können immer noch in einem amerikanischen Büro rauchen?
  • Mieten "Passive" Job Kandidaten ist härter als Sie Think
  • Under Armour's Schuhmode Powers Jump in Sales

Unter den neuesten Tech-Perk-Prahlerei-Rechten wurden ernüchternde Fakten über die Einschränkungen des Verfahrens und die damit verbundenen Risiken übersehen und unterbewertet.

Erstens, die meisten Menschen nicht erkennen Das American College of Obstetricians and Gynecologists und die ASRM unterstützen nicht die Verwendung von Eizellen, um die Geburt zu verzögern. Die Entscheidung der ASRM, das "experimentelle" Etikett aus diesem noch jungen Verfahren in 2012 nur zu heben, galt für medizinisch indizierte Bedürfnisse, wie zB krebskranke Frauen.

Zweitens gibt es keine Garantien für eine erfolgreiche oder gesunde Behandlung Schwangerschaft und Geburt. Um eine Schwangerschaft zu versuchen, muss das Einfrieren von Eizellen durch In-vitro-Fertilisation (IVF) mit einem anderen Laborverfahren gefolgt werden, einer Technik, die als ICSI (Intrazytoplasmatische Spermieninjektion) bekannt ist. Für das neueste Flash-Freezing-Verfahren, das von unternehmungslustigen Fruchtbarkeitskliniken und einer Vielzahl von profitorientierten Dienstleistern angeboten wird, zeigen die umfassendsten verfügbaren Daten eine Versagensrate von gefrorenen Eiern von 77%, was bei Frauen im Alter von 30 Jahren zu einer Lebendgeburt führt Rate bei Frauen im Alter von 40 Jahren.

Aber die trockene Statistik berücksichtigt nicht die sehr reale emotionale Belastung und Trauma, die oft künstliche Reproduktion und ihre häufigen Misserfolge begleiten. Silicon Valley feiert Erfolg. Selbst unternehmerisches Scheitern kann als Chance zum Lernen akzeptiert werden. Aber das Scheitern nimmt eine viel tiefere persönliche Bedeutung an, wenn es um Elternerwartungen geht.

Ich habe das Gute, das Schlechte und das Hässliche in der Fruchtbarkeitsmedizin gesehen. Als ich das erste Mal eine Fruchtbarkeitsklinik besuchte, war ich 33 Jahre alt und sehr gesund. Ich traf einen ASRM-Arzt, der seine Ausbildung an der Stanford University erhielt. Meine Versuche wurden aus eigener Tasche bezahlt (keiner meiner Arbeitgeber hat Unfruchtbarkeitsleistungen angeboten). Ich verfolgte zunehmend komplexe Verfahren, einschließlich Eizellenabholungen und ICSI-IVF mit sowohl frischen als auch eingefrorenen Embryotransfers.

Dieses Vorhaben erstreckte sich über sieben Jahre mit drei Fruchtbarkeitskliniken in der Bay Area. Jede Anstrengung, bevor ich 40 wurde, führte zum Scheitern. Das schillernde Versprechen der Mutterschaft, das von gewinnorientierten Kliniken verkauft wurde, führte zu Fehlgeburten und verheerender, langanhaltender Verzweiflung, die mich ein weiteres Jahrzehnt brauchte, um mich vollkommen zu versöhnen. Meine Erfahrung ist leider nicht einzigartig. Auf der ganzen Welt, geschätzte 1,5 Millionen pro Jahr Versuch IVF und 1,2 Millionen scheitern.

Statt über die Vorzüge der Mitarbeitervergünstigungen zu debattieren, wäre die Energie besser darauf ausgerichtet, diejenigen Ärzte, Kliniken und Dienstleister zu berücksichtigen, die zunehmend unverantwortliches oder unethisches Verhalten an den Tag legen - oft auf Kosten von uninformierten oder naiven Kunden Neue Vergünstigungen Arbeitgeber tun gut, um mehr Kontrolle auf reproduktive Technologie Verkäufer, die im Namen der wissenschaftlichen Erfindung und potenzielle neue Geschäftsmärkte, Push-Behandlungen zu verkaufen, während der Blick auf die grundlegenden Code of Medical Conduct:

keinen Schaden . Leider werden viele ehrgeizige junge Frauen auf dem Silicon Valley Campus und an Arbeitsplätzen auf der ganzen Welt eine harte Lektion fürs Leben lernen; Wenn es um Fertilitätsoptionen geht, sind die Chancen selten zu ihren Gunsten gestapelt.

Pamela Mahoney Tsigdinos arbeitet in den Bereichen Risikokapital und Technologie. Sie ist auch die Autorin des preisgekrönten Buches

Silent Sorority. Ihre Arbeit wurde in Die New York Times und Huffington Post vorgestellt. Ihr Opus "Selling the Fantasy of Fertility" wurde vom National Women's Political Caucus für die Verleihung der EMMA Awards 2014 nominiert. Fortune ist weltweit führend im Bereich Wirtschaftsjournalismus mit einem weltweiten Publikum von über 15 Millionen. Das Fortune Magazine, Fortune.com und die Fortune-Live-Events teilen Geschichten und Ratschläge von Top-Führungskräften, die globalen Führungskräften helfen, den Erfolg ihres Unternehmens zu beschleunigen ...





Senden Sie Ihren Kommentar