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Ausgelegt? Sie haben 62 Tage, um Krankenversicherung zu bekommen, also hier ist, was zu tun ist

... Eine Stunde

Sie sind gestresst und ängstlich, und nicht in irgendeinem Geisteszustand, um Entscheidungen zu treffen. Nehmen Sie sich ein paar Minuten Zeit, um sich zu sammeln und sich so weit wie möglich zu entspannen. Atmen Sie langsam und tief durch. In den kommenden Tagen und Wochen wirst du eine Menge Entscheidungen bezüglich deiner Gesundheitsfürsorge und deiner persönlichen Finanzen treffen müssen, und du musst ruhig bleiben.
... Eines Tages

Ob die Sicherheit darauf wartet, dich oder die Tür zu betreten haben Sie Zeit, um Ihren Schreibtisch zu reinigen, greifen Sie auf die Papierkram in Bezug auf Ihre Arbeitgeber ausgegebenen Leistungen. Lesen Sie sorgfältig das Kleingedruckte Ihres Vertrages und die Bedingungen Ihrer Krankenversicherung durch. Dann fragen Sie jemanden aus dem Personalbereich:
Habe ich Anspruch auf eine Abfindung?

  • Wann genau läuft meine Krankenversicherung aus? (Einige Gesundheitspläne laufen an dem Tag ab, an dem Sie entlassen werden; andere können bis zum Ende des Monats fortgesetzt werden.)
  • Gibt es einen Verhandlungsspielraum? (Sie können möglicherweise eine Abfindung für eine erweiterte Gesundheitsleistung eintauschen.)
  • Haben Sie einen Rat für mich? (Ein sympathischer HR-Mitarbeiter kann Ihr bester Verbündeter sein.)
  • Gehen Sie nicht, ohne nach einer Bescheinigung über eine glaubwürdige Berichterstattung zu fragen. Dieses Dokument enthält die Daten, die Ihre Krankenversicherung begonnen und beendet hat, und belegt, dass Sie während dieser Zeit versichert waren. Dies muss für andere Krankenversicherungen gelten.

... Eine Woche

Wenn Ihre gesundheitlichen Vorteile noch nicht abgelaufen sind, machen Sie Ärzte und Zahnärzte Termine für Sie und Ihre Familie, wenn Sie fällig sind. Refill-Rezepte. Versuchen Sie, so viel essentielle Gesundheitspflege wie möglich vor dem Verfallsdatum einzubauen, denn es wird fast sicher teurer, wenn Sie Ihre vom Arbeitgeber geleistete Versicherung verlieren. Wenn Ihr Dokument gebucht ist, erklären Sie Ihre Situation und lassen Sie sich über Stornierungen informieren. (Übertreiben Sie es jedoch nicht. Wenn Sie zu viele unnötige Tests und Überprüfungen in einer kurzen Zeitspanne bekommen, werden Ihre Prämien wahrscheinlich höher sein, wenn Sie sich entscheiden, Krankenversicherung auf dem offenen Markt zu kaufen. Und wenn eine Überprüfung eine ernste Gesundheit aufstellt Problem, Sie können sogar Abdeckung insgesamt verweigert werden.)
Planen Sie, Ihre flexible Ausgaben-Konto (FSA) auszugeben, wenn Sie eine, auf neue Brille, Erkältungsmittel, Akupunktur ?? auf was auch immer Sie können, so Ihr ehemaliger Arbeitgeber kann deine hart erarbeiteten Ersparnisse nicht behalten. Im Gegensatz zu Gesundheitssparkonten (HSAs), die von einem Arbeitsplatz zum anderen übertragen werden können, werden FSAs immer von Ihrem Arbeitgeber verwaltet und müssen am Ende des "Planjahrs" des Unternehmens (zuzüglich einer Nachfrist von 2 ½ Monaten) ausgegeben werden. .

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... Ein Monat Melden Sie sich in Ihrem vom Arbeitgeber gesponserten Plan Ihres Ehepartners an, wenn Sie können. Gemäß dem HIPAA (Health Insurance Portability and Accountability Act) können Sie und Ihre Familienangehörigen dies so schnell wie möglich tun, ohne bis zur nächsten Anmeldephase zu warten. Hier ist der Haken: Sie müssen diese sogenannte Sonderregistrierung innerhalb von 30 Tagen nach dem Verlust Ihrer bisherigen Gesundheitsleistungen beantragen.
So erhalten Sie Versicherungsschutz für eine bestehende Bedingung

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Bekommen Sie Ihre Versicherungsgesellschaft, um für einen verweigerten Anspruch

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  • Warum Smart-Ehepartner für das Schlimmste planen
  • ... Zwei Monate

Wenn Sie alleinstehend sind oder nicht von Ihrem Ehepartner gedeckt werden können, melden Sie sich für eine COBRA-Verlängerung an. Nach dem Gesetz über die konsolidierte Omnibus-Haushaltsabstimmung haben Sie und Ihre Familie das Recht, Ihren derzeitigen Gesundheitsplan nach Entlassung um bis zu 18 Monate zu verlängern. (Wenn Ihr früherer Arbeitgeber weniger als 20 Angestellte hat, haben Sie möglicherweise keinen Anspruch auf einen COBRA-Plan.) Sie müssen 100% der Deckung bezahlen, anstatt die Kosten mit Ihrem Arbeitgeber zu teilen, aber es ist immer noch billiger als der Kauf eine entsprechende Richtlinie selbst.
Behalten Sie die Post im Auge. Nachdem Ihr Arbeitgeber dem Versicherten mitgeteilt hat, dass Sie gekündigt haben, muss der Versicherer Sie innerhalb von 14 Tagen schriftlich über Ihre COBRA-Rechte informieren. Sobald diese Mitteilung

von Ihrem Versicherer gesendet wurde, beginnt die Uhr zu ticken: Sie haben 60 Tage Zeit, um sich in den Plan einzuschreiben. (Wenn Ihre bestehende Abdeckung abläuft, nachdem die Benachrichtigung gesendet wurde, haben Sie 60 Tage ab dem Ablaufdatum.) ... 62 Tage

Und wir meinen wirklich 62 Tage. Wenn Sie nach HIPAA für 63 oder mehr Tage ohne Krankenversicherung auskommen, müssen Sie einen Ausschluss aus der vorherigen Bedingung vornehmen. Wenn Sie in einen neuen Krankenversicherungsplan einschreiben, kann der Versicherer jede Krankheit, Krebs, Herzkrankheit, Diabetes, für die Sie in den sechs Monaten vor Ihrer Einschreibung behandelt wurden, vom Versicherungsschutz ausschließen. Dieser Ausschlusszeitraum kann bis zu 12 Monate dauern (oder 18 Monate, wenn Sie dem Gesundheitsplan zu spät beitreten), aber Sie können es durch die Erstellung Ihrer bescheinigenden Kreditbescheinigung ausgleichen, an die Sie sich am ersten Tag erinnern wollten. Wenn Sie nachweisen können Da Sie seit mehr als 12 Monaten ununterbrochen krankenversichert sind und keine Lücke von 63 Tagen oder mehr haben, kann der neue Gesundheitsplan keinen Ausschluss aus der Vorerkrankung erzwingen.

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