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Wie Sie Ihre Versicherungsleistungen behalten, wenn Sie aus Ihrem Job entlassen oder entlassen werden

Verlieren oder verlassen Sie Ihren Job bedeutet nicht, dass Sie Ihre Versicherungsschutz sofort verlieren müssen. (ISTOCKPHOTO) Wenn Sie Ihren Arbeitgeber verlassen, ob freiwillig oder unfreiwillig? Schritte unternehmen, um von Ihrem Versicherer abgedeckt zu bleiben. Wenn Sie an einer chronischen Erkrankung wie Diabetes, Herzerkrankungen oder Krebs leiden, ist es wichtig, dass Sie keine Versorgungsunterbrechungen vermeiden, die zu einem Ausschluss von Vorerkrankungen führen könnten. Dies könnte den entscheidenden Unterschied in Ihrer Fähigkeit machen, dieselben Ärzte weiter zu behandeln, vor allem, wenn Sie gerade dabei sind, eine wichtige Behandlung zu erhalten. "In der Aufregung vor wechselnden Jobs? Vor allem, wenn Sie entlassen werden? Ihr Verstand kann auf andere Dinge neben der Krankenversicherung", sagt Helen Dumski, Vice President und Chief Operating Officer der Diabetes Association of Greater Cleveland, die berät Patienten in Fragen der Krankenversicherung. "Viele Menschen schenken den Ausschlüssen vorher nicht genügend Aufmerksamkeit. Es ist sehr wichtig, danach Ausschau zu halten."

Heres was zu beachten ist, bevor Sie Ihren Job verlassen, um die beste Wahl für Sie zu treffen Ihre Familie.

Solltest du bleiben oder gehen?
In einigen Fällen könnte die Notwendigkeit, die Krankenversicherung zu behalten, berufliche Erwägungen überwiegen. "Ich hatte einige Patienten in Jobs bleiben, obwohl sie bessere Angebote hatten, weil sie ihre Krankenversicherung nicht verlieren wollen", sagt Otis Brawley, MD, Chefarzt der American Cancer Society. "Eine [Krebs-] Patientin, von der ich weiß, hat einen Job bei der Bundesregierung bekommen, weil die Bundeskrankenkasse Ausschlüsse für bereits bestehende Krankheiten nicht zulässt." Achten Sie sorgfältig auf einen neuen Arbeitgeber-Gesundheitsplan zum Vergleich und wägen Sie die Bedeutung der Weiterbehandlung ab mit den Ärzten und Spezialisten, die Sie jetzt sehen.

Nächste Seite: Kennen Sie Ihre COBRA-Rechte [pageebreak] Kennen Sie Ihre COBRA-Rechte
Gemäß dem Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act von 1985, allgemein als COBRA bezeichnet, Sie und Ihre Familie hat das Recht, bis zu 18 Monate nach dem Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis Zugang zu Ihrer vom Arbeitgeber gewährten Gruppenkrankenversicherung zu erhalten, dh Sie erhalten die gleiche Deckung und die gleichen Ärzte, die Sie jetzt haben. Sie müssen dafür bezahlen 100% der Deckung (anstatt die Kosten mit Ihrem Arbeitgeber zu teilen), aber es ist immer noch in der Regel billiger als der Kauf einer gleichwertigen Police auf eigene Faust (wenn auch nicht unbedingt so billig wie Policen mit schlechteren Leistungen) Für die Leistungen der Sozialversicherung erhalten Sie und Ihre Familie eine zusätzliche COBRA-Deckung von 11 Monaten. Wenn Sie über Ihren Ehepartner COBRA-Deckung haben und sich scheiden lassen, erhalten Sie und Ihre Kinder weitere 18 Monate. Weitere Informationen zu Ihren COBRA-Rechten finden Sie in dieser Liste häufig gestellter Fragen, die vom US-Arbeitsministerium zusammengestellt wurden. Einzelne Staaten bieten auch ihr eigenes Sortiment an Schutzmaßnahmen an, also achten Sie darauf, dass Sie darauf achten.

Bekommen Sie Ihre Versicherungsgesellschaft, um einen verweigerten Anspruch zu bezahlen

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Sehen Sie in Ihrem Ehepartner Arbeitgeber gesponserten Gruppenplan. Wenn Sie verheiratet sind, die Gesundheit Ihres Ehepartners beitreten Plan kann eine billigere Option als COBRA sein. Gemäß dem Krankenversicherungsübertragbarkeits- und -verantwortlichkeitsgesetz von 1996 haben Sie das Recht, sich in den Gesundheitsplan Ihres Ehepartners einzuschreiben, ohne dass Sie bis zur nächsten Immatrikulationsfrist warten müssen, ohne einen Ausschluss aus der Vorbedingung auszulösen. Dies wird als "Sonderregistrierung" bezeichnet. Wenn Sie sich stattdessen für COBRA entscheiden, haben Sie eine weitere Möglichkeit zur Sonderregistrierung, sobald Sie die Höchstdauer der COBRA-Deckung nicht mehr erreicht haben oder während der regulären Dauer der Einschreibung in die Richtlinie Ihres Ehepartners wechseln können.

Nächste Seite: Erwägen Sie eine alternative Deckung für Ihre Kinder [pagebreak] Erwägen Sie eine alternative Deckung für Ihre Kinder
Eine Möglichkeit, die Ihnen Geld sparen kann, besteht darin, sich und Ihren Ehepartner bei COBRA einzuschreiben, aber eine Versicherung für Ihre Kinder zu erhalten Regierungsprogramme. Familien, die es sich nicht leisten können, eine private Krankenversicherung für ihre Kinder zu kaufen, können diese möglicherweise über das Bundeskinderversicherungsprogramm für Kinder (SCHIP) beziehen, das etwa sechs Millionen amerikanischer Kinder umfasst. Jeder Staat bietet jetzt kostenlos und ohne Kosten für nicht versicherte Kinder Deckung, selbst wenn die Eltern arbeiten. Viele Staaten sehen Wartezeiten von drei Monaten oder mehr vor, wenn das Kind zuletzt von der privaten Krankenversicherung gedeckt wurde. Um mehr über die Einkommensgrenzen und die Anspruchsberechtigung für Ihr Land zu erfahren, besuchen Sie die Website von Insure Kids Now !, einer nationalen Kampagne des US-Gesundheitsministeriums.

Vermeiden Sie Versicherungslücken von mehr als 62 Tagen
Wenn Sie eine Vorerkrankung haben, für die Sie derzeit eine Behandlung erhalten, möchten Sie eine Versor- gungslücke von mehr als 62 Tagen vermeiden, wodurch Ihre Vorerkrankung einer Ausschlussfrist unterliegt, wenn Sie einen neuen Versicherungsschutz erhalten. "Wenn Sie eine lange Wartezeit haben, bevor Sie Ihren nächsten Job beginnen, können Sie die COBRA-Leistung in Anspruch nehmen, bis das andere Unternehmen Sie abholt, und es würde keine bestehenden Bedingungen geben, da Sie rechtzeitig in den neuen Plan einsteigen würden." sagt Richard Imbrey, ein zertifizierter Finanzplaner und Versicherungsagent in Knoxville, Tenn.

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