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Wie man einen Kranken anruft, ohne seinen Job zu gefährden

Wenn Sie sich entscheiden, sich krank zu melden, sprechen Sie so früh wie möglich telefonisch mit Ihrem Chef. (ISTOCKPHOTO) Eric McCoole, 37, hat sich am St. Patricks Day im Jahr 2000 krank gemeldet, und nein, er hatte keine Erkältung, die Grippe oder eine Nasennebenhöhlenentzündung. Er hatte nicht einmal Schniefen. "Da ich irischer Herkunft bin, wollte ich mir den Tag frei nehmen", sagt McCoole, ein Regierungsangestellter in Alpine, Kalifornien.

Er rief früh genug an, damit er eine Nachricht hinterlassen und die peinliche Unterhaltung mit seinem Chef auslassen konnte. "Am nächsten Tag kam ein Vorgesetzter über das PA-System und verkündete:" Zwei Leute haben sich gestern krank gemeldet, St. Patrick's Day: Eric McCoole und Brian O'Malley. " Zum Glück haben alle gelacht. Er sagte, nächstes Jahr sollten wir eine Münze werfen, um zu entscheiden, wer diesen freien Tag nimmt. "

Ah, die guten alten Zeiten. Wenige Leute am heutigen Arbeitsplatz rufen sich krank, selbst wenn sie eine Erkältung, die Grippe oder eine Nasennebenhöhlenentzündung haben. Angesichts der wirtschaftlichen Kernschmelze, der höchsten Arbeitslosenquote seit 16 Jahren und Entlassungen um jede Ecke, ziehen sich die Arbeiter eher ins Büro, selbst wenn sie sich wie aufgewühlt fühlen.

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Die Angst? Wenn sie sich krank melden, haben sie kein Büro, um sich in den nächsten Tag zu schleppen.

Warum sollten Sie sich krank melden
Während sie sich vielleicht heroisch fühlen, sind kranke Angestellte, die zur Arbeit kommen, ein bekanntes Phänomen als Präsentismus kann Unternehmen tatsächlich verletzen. Selbst wenn Sie nicht in der Notaufnahme schrubben und Leben retten wollen, können Sie andere gefährden, indem Sie sich in einer Wolke von Keimen zur Arbeit aufmachen.

"Sie müssen immer die Risiken und die Vorteile abwägen", sagt Aaron E. Glatt, MD, ein Sprecher der Gesellschaft für Infektionskrankheiten in Amerika und Präsident und CEO des New Island Hospitals in Bethpage, New York. Dr. Glatt schlägt vor, sich zu fragen: "Was kann ich besser tun, wenn ich dort bin?" Wenn es nicht wichtig für dich ist, hineinzugehen, und du weißt, dass du nicht produktiv bist, bleib zu Hause.

Menschen, die husten oder niesen (Symptome von Krankheiten, die durch die Übertragung übertragen werden), sollten nach Dr. Glatt wahrscheinlich trotzdem zu Hause bleiben ebenso wie jemand mit einer offenen Wunde oder solche, die keine gute Hygiene halten können. "Wir müssen uns bewusst sein, dass wir uns nicht nur um unsere eigene Gesundheit kümmern, sondern auch um die Gesundheit anderer Menschen", sagt er.

Selbst wenn Sie nicht ansteckend sind, sollten Sie dennoch in Erwägung ziehen, sich bei spaltenden Kopfschmerzen krank zu melden macht dich schwindlig oder wenn ein rezeptfreies Erkältungsmittel dein Gehirn im Nebel hat. Wenn Ihre Symptome sich auf Ihre Leistung auswirken, zum Beispiel, wenn Ihr Job das Fahren, das Bedienen von schweren Maschinen oder das Herumwühlen persöhnlicher Klienten betrifft, dann sind Sie besser zu Hause.

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Sie fühlen sich nicht schuldig, wenn Sie sich entscheiden, zu Hause zu bleiben. Wenn du unglücklich bist, tust du deinem Chef, deinen Mitarbeitern und dir selbst einen Gefallen, indem du einen unproduktiven, keimtötenden Tag am Arbeitsplatz überspringst.

Außerdem verwendest du wahrscheinlich nicht alle deine zugeteilten Krankheitstage. Laut einem Bericht von Mercer Human Resources Consulting aus dem Jahr 2007 hat der durchschnittliche Mitarbeiter im Jahr 2006 etwa fünf Krankheitstage genommen, obwohl die meisten Unternehmen im Durchschnitt acht oder neun angeboten haben.

Wenn Sie sich Sorgen machen, dass Ihr Chef oder Ihre Kollegen Sie denken "Fälschen, hier ist was zu tun:

  • Sprechen Sie mit einem Chef oder Vorgesetzten am Telefon? Senden Sie keine E-Mail? so früh am Tag wie möglich.
  • Entschuldigen Sie die Unannehmlichkeiten.
  • Halten Sie den Anruf kurz und auf den Punkt; Ihr Manager muss nicht alle blutigen Details wissen.
  • Gehen Sie nicht zu falschem Husten oder sprechen Sie, während Sie sich über die Toilette beugen; es gibt keine Notwendigkeit, es zu übertreiben.
  • Denken Sie daran, dass, je häufiger Sie montags und freitags abwesend sind, desto misstrauischer wird es scheinen.

Die Fälscher
Seien Sie vorbereitet, egal wie gewissenhaft Sie sind für eine gesunde Dosis Skepsis von Ihrem Manager. Er oder sie hat wahrscheinlich jede Entschuldigung in dem Buch gehört. Ein Drittel der Arbeiter hat einen Tag frei genommen, wenn sie nicht wirklich krank waren, laut einer Umfrage von CareerBuilder.com mit mehr als 6.800 Mitarbeitern.

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Und die Umfrage zeigte, dass es einige lahme Ausreden gibt: "Ich habe zu viel Blut gespendet." "Mein Hellseher sagte, ich sollte zu Hause bleiben." "Eine Limonade fiel aus dem Kühlschrank und verletzte meinen Zeh."

Von den befragten Arbeitern verlangten sie, ihre Entschuldigung dafür zu erklären, dass sie hooky spielten, 30% sagten, sie müssten einfach entspannen, 22% wollten den Schlaf nachholen, 14 % wollte sich um persönliche Besorgungen kümmern, und 9% wollten ein Treffen verpassen oder etwas mehr Zeit für ein überfälliges Projekt einplanen. Ein guter Teil von ihnen - 34% - wollte einfach nicht reingehen.

Die meiste Zeit wird Ihr Manager wahrscheinlich nicht nach den Details fragen. Von den 3.300 Arbeitgebern in der Umfrage stellte sich die Mehrheit nicht die Frage, warum ein Mitarbeiter für den Tag frei war. 31% gaben jedoch an, dass sie Mitarbeiter überprüft haben, die sich krank gemeldet haben.

Um nicht in eine arbeitsgefährdende Lüge verwickelt zu werden, sollten Sie sich am besten nur dann krank melden, wenn Sie wirklich krank sind. vermeiden Sie lahme Ausreden, wenn Sie nicht sind. Wenn dein Hellseher sagt, dass du zu Hause bleiben sollst, dann teile diesen Leckerbissen lieber nicht mit deinem Chef.

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