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Kann gut aussehen Ihre Job Jagd Entgleisen?

MONTAG, 30. Oktober 2017 (HealthDay News) - Gutes Aussehen kann ein Hindernis bei der Einstellung sein, schlägt eine neue Studie vor.

Aber bevor Sie sich für attraktive Bewerber entschuldigen, wissen Sie, dass die Feststellung bezieht sich nur auf weniger bezahlte Jobs.

"Unsere Forschungsergebnisse legen nahe, dass attraktive Menschen bei der Auswahl für relativ wenig begehrte Jobs diskriminiert werden können", sagte Hauptautorin Margaret Lee, eine Doktorandin an der London Business School.

Aber Ein gut aussehender Bewerber habe einen Vorsprung, wenn es um begehrte Stellen wie Projektleiter, Manager oder IT-Praktikant gehe, fügten die Forscher hinzu.

Unter den 750 Studienteilnehmern waren Studenten und Manager, die im realen Leben Einstellungsentscheidungen treffen. Ihnen wurden Profile und Fotos von zwei potenziellen Kandidaten gezeigt, von denen einer attraktiv und einer unattraktiv war.

In einer Reihe von Experimenten gewann der attraktive Kandidat viel weniger Chancen auf Niedriglohnjobs wie Lagerarbeiter oder Haushälter

Die Studie wurde am 23. Oktober im Journal für Persönlichkeits- und Sozialpsychologie veröffentlicht.

Die Ergebnisse stehen im Gegensatz zu einer großen Anzahl von Untersuchungen, die zu der Schlussfolgerung führten, dass Attraktivität den Kandidaten im Großen und Ganzen hilft "Im Auswahlverfahren", sagte Lee in einer Pressemitteilung des Magazins.

Die Studie legt nahe, dass die weit verbreitete Meinung, dass attraktive Menschen günstigere Bewerber machen, auf höherwertige Jobs beschränkt sein könnte, sagte Studienkoautor Madan Pillutla, auch von der London Business School.

"Der interessanteste Teil unserer Ergebnisse ist, dass Entscheidungsträger die angenommenen Bestrebungen anderer bei ihren Entscheidungen berücksichtigen", sagte Pillutla.

Die Studienteilnehmer dachten, dass attraktive Kandidaten bette möchten "

Jobs" und sagte voraus, dass sie weniger zufrieden wären, sagte er.

Das führte dazu, dass sie ihr Diskriminierungsmuster umkehren und unattraktive Kandidaten bevorzugen, wenn sie sich für einen weniger begehrenswerten Job entscheiden.

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